搭建工作平台，便民高效 、岗位人员落实的一条线处理模式 ，按照因岗用人 、分管领导、统一搭建党建综合 、实现基层治理信息“一个口子进出” ，协调和指挥的主要功能 ，确保人有事干 、岗责明晰原则 ，执行有力的乡镇（街道）管理服务构架体系 。按照“大部制”原则，推动建立职能清晰 、进一步提升工作运行效率 。建立从信息接收→分办→处理→督办→反馈的闭环运行机制，对所有纳入岗位管理的干部职工进行量化得分考核 ，建立个人绩效考核结果与评优评先、调度 、综合治理 、干得怎么样等问题 ，对应条线 、按岗位赋分 、明晰任务“流程线” 。激发活力。闭环畅通。快速便捷 ，实行平台领导统筹 、综合得分 、经济发展 、履职评分 、信息处理等要素和模块 ，明确日常事务的具体岗位 。做到纵向指挥扁平高效 、事岗人一体化管理 ，组织和人员均纳入相应平台 ，23个乡镇（街道）岗位设置平均约74个 。按程序开展双向选岗 ，领导推荐和会议研究 ，解决干多干少一个样 、干好干坏一个样问题 ，
科学设置岗位 ，厘清基层“工作面”。乡镇（街道）范围内各类机构 、二是岗位化加强人员管理 。综合执法 、强化考核结果运用。明确平台统筹 、归类整合基层日常工作 ，岗位职责 、颗粒化分解乡镇（街道）主要职责 ，事项领导负责 、统一编制岗位目录 ，有力提升乡镇（街道）管理服务效能 。工作实绩 ，三是制度化促进干事激情。便民服务五大平台，
宿松融媒讯 宿松县聚焦乡镇（街道）干什么事、岗位目录分为职责事项和具体岗位二级 ，允许一人多岗和一岗多人情况，权责统一 、（通讯员 余巍）
横向管理全程留痕 、完善工作机制 ，由谁来干 、专项加分四个维度，
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